بررسی میزان امادگی سازمان تامین اجتماعی در بکارگیری ابزارهای تجارت الکترونیک (مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان اصفهان)

پایان نامه
چکیده

بدون شک یکی از مظاهر پیشرفت جوامع در عصر حاضر، پیدایش و کاربرد روز افزون تکنولوژی های ارتباطی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان های مختلف می باشد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی میزان آمادگی سازمان تامین اجتماعی در بکارگیری ابزارهای تجارت الکترونیک می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی است. متغیر وابسته، میزان آمادگی سازمان تامین اجتماعی در بکارگیری ابزارهای تجارت الکترونیک و متغیرهای مستقل درونی شامل عوامل فنی و تکنولوژیکی، عوامل ساختاری، عوامل فرهنگی و عوامل مربوط به نیروی انسانی و همچنین متغیرهای مستقل بیرونی شامل عوامل مربوط به مشتریان و رقبا و عوامل مربوط به قوانین دولتی و بانکها می گردد. جامعه آماری، کارکنان شاغل در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان هستند. اندازه نمونه 105 نفر است که به شیوه تصادفی انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به پاسخگویی به سوالات پژوهش از روش میدانی و برای جمع آوری ادبیات پژوهش، روش کتابخانه ای مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه از نوع استاندارد با سوالات بسته است که در آن برای سنجش گویه ها، از طیف لیکرت پنج گزینه ای استفاده شده است. ابزارهای تجزیه وتحلیل در این پژوهش شامل تحلیل های آماری توصیفی و استنباطی است، که برای تحلیل های استنباطی، از آزمون میانگین با استفاده ازt یک نمونه ای، آزمون فریدمن، آزمون tهتلینگ و آزمون توزیع دوجمله ای استفاده شده است. یافته های حاصل از داده های پژوهش و تجزیه و تحلیل های انجام شده نشان می دهد، در حال حاضر زیرساختهای لازم جهت اسقرار تجارت الکترونیک به صورت کم و بیش در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی در استان اصفهان وجود دارد. از مهمترین نقاط قوت بکارگیری ابزارهای تجارت الکترونیک در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان می توان به عوامل ساختاری و از جمله نقاط ضعف می توان به عوامل مربوط به قوانین دولتی و بانکها اشاره نمود. کلیدواژه ها: تجارت الکترونیک، بانکداری الکترونیک، کسب و کار الکترونیک، فناوری اطلاعات، سازمان تامین اجتماعی

منابع مشابه

شناسایی عوامل موثر و بررسی امکان سنجی اجرای دورکاری(مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تامین اجتماعی استان اصفهان)

گسترش پدیده دورکاری علاوه بر دارا بودن پتانسیل های بالقوه ای که منافع آن نصیب سازمان ها می گردد منجر به ایجاد تعادل در کار و زندگی و افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش برخی هزینه ها می شود. از این رو در این پایان نامه عوامل موثر بر اجرای دورکاری و امکان اجرای دورکاری در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در این پایان نامه با توجه ب...

بررسی رابطه فن آوری اطلاعات و رضایت مشتریان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی: شهرستان کرج)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فناوری اطلاعات و رضایت مشتریان دفتررسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی(مطالعه موردی: شهرستان کرج) صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی ( زمینه یابی) بود. جامعه آماری شامل کلیه مشتریان مرد و زن مراجعه کننده به دفتر اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی شهر کرج درسال92-93 بودند.روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد 300 نفر به عنوان ن...

15 صفحه اول

بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان تهران)

امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد، در نظر گرفته می شود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان ها به شمار می روند، رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمان ها منجر شود. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی پرداخته شد. در این تحقیق که از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها ...

بررسی رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی از دیدگاه کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی، از دیدگاه کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران می پردازد و هدف آن ریشه یابی و شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر انضباط اجتماعی می باشد تا از این رهگذر مدیریت سازمانها را در جهت استقرار و نهادینه ساختن این مقوله یاری نماید. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد فرضیه اصلی ب...

بررسی عوامل موثر بر خستگی کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تامین اجتماعی تهران در شرایط اعمال چرخش‏شغلی

یکنواختی کار مشکلات زیادی را برای کارکنان به دنبال دارد، که می‏توان چرخش‏شغلی را به‏عنوان یکی از تدابیر مدیریتی در حوزه توسعه ‏منابع‏انسانی نام برد، که با جابجائی افراد در مشاغل گوناگون تاحدودی به مدیران در رفع مشکلات خستگی کارکنان کمک می‏کند. هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل موثر برخستگی‏کارکنان وهمچنین بررسی تاثیر چرخش‏شغلی برخستگی‏کارکنان وپیامدهای آنها به‏عنوان یک مفهوم نسبتا جدیداست که تاکنون د...

15 صفحه اول

بررسی میزان اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان دفتر اسناد پزشکی تامین اجتماعی شیراز

دراین پژوهش تلاش شده است که میزان اثربخشی دوره¬های آموزشی کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. به همین منظور کلیه کارکنان دفتراسنادپزشکی تامین اجتماعی شیراز به¬عنوان جامعه آماری انتخاب و تعداد 278 نفردر سال 1392 مورد بررسی قرار گرفتند. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی بوده و از لحاظ نحوه گردآوری داده¬ها پیمایشی(به صورت پرسشنامه) است ابزار استفاده شده در این پژوهش ابزاری استاندارد است که در پژوهش¬های پیش...

15 صفحه اول

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان البرز - دانشکده مدیریت و اقتصاد

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023